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公司强制休年假 败诉
未经当事人同意被
公司
领导扣除
年假
答:
用人单位
未经当事人同意扣除
年假
的行为是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。第七条 单位不安排职工
休年休假
又不...
疫情期间不让上班怎么办
答:
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制休年假
的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能...
疫情期间不让上班怎么办
答:
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制休年假
的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能...
疫情期间不让上班怎么办
答:
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制休年假
的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能...
公司
可以
强制
员工
休年假
么 另外还有现在单位要求欠班,每月要欠40小时左...
答:
公司
可以
强制
员工
休年假
么 另外还有现在单位要求欠班,每月要欠40小时左右的班,然后说有活动的时候 公司可以强制员工休年假么另外还有现在单位要求欠班,每月要欠40小时左右的班,然后说有活动的时候再上,这就意味着如果有活动这个月就得每天都上班。ps国企我要睡觉了 ...
公司
因为疫情取消
年假
合法吗
答:
可见,2022年国家并没有取消法定年假。需要考虑你是否提前和公司协商申请年假,拿到全额工资。如果这些都不可用,你仍然可以在公司争取下一个合法的带薪年假。公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制休年假
的,需要依法...
公司
可以随意处理员工的
年假
吗?
答:
关于
年假
,国家是有明确的相关法律规定的,如下:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工
休息休假
权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
公司
是否有权拒绝员工请
年假
答:
对
用人单位
不安排职工
休年休假
又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院
强制
执行。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
公司
闭店前
强制
员工
休年假
合法吗?
答:
员工什么时间
休年假
由用工单位安排,所以合法。
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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